Открыть меню

Как пишется заявление на отпуск с последующим увольнением

Ежегодный оплачиваемый отпуск – одна из основных гарантий, которые предоставлены работнику трудовым законодательством. После принятия решения о расторжении трудовых отношений с работодателем это право у сотрудника не исчезает. Возможность выбрать между компенсацией за дни неотгуленнного отпуска и отпуском с последующим увольнением с написанием соответствующего заявления закреплена в 127 статье Трудового кодекса РФ. Оформление и документооборота в этом случае будет насколько отличаться от стандартного.

Касаются изменения и написания заявления. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении писать дополнительных заявлений не нужно. Если работник желает получить отпуск с последующим увольнением, то об этом нужно заявить письменно в заявлении.

Как и другие кадровые процедуры без волеизъявления сотрудника проведение отпускного времени перед увольнением невозможно, оно является основанием для издания приказов по личному составу.

Процедура по предоставлению отпуска с дальнейшим увольнением заключается в отгуле всех неистраченных за период работы отпускных дней. В последний отпускной день проводится увольнение по бумагам. Но фактически работник прекращает все трудовые взаимоотношения с работодателем в последний трудовой день перед отпуском, когда и выдается ему расчет и трудовая книжка. Подробнее о процедуре можно прочитать здесь.

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением может быть написано от руки или заполнено на фирменном бланке организации. Вне зависимости от способа, есть необходимость соблюдать требования к содержанию документа:

  • «Шапка» заявления содержит обращение к адресату: юридическое наименование организации (возможно сокращенное употребление), должность руководителя, его фамилия и инициалы.
  • В реквизитах работника достаточно указать фамилию, имя и отчество, название подразделения и должность согласно штатному расписанию и трудовому договору.
  • В тексте заявления указывают просьбу о предоставлении и виде отпуска, запланированных датах, общей продолжительности. Отличает этот вид заявления формулировка «с последующим увольнением» и основание — «по собственному желанию».
  • Визирует заявление подпись работника. Здесь же необходимо проставить текущую дату.

Писать второе заявление, на увольнение, в этом случае нет необходимости.

Внимание: многие руководители структурных подразделений на основе своих стереотипов ставят резолюции на заявлении, подтверждающие решение. Например: «предоставить», «согласовано» и т.д. Делать этого не рекомендуется по нескольким причинам. Во-первых, в некоторых ситуациях решение руководителя никак не влияет на право работника. Во-вторых, при обращении работника к трудовому инспектору или в суды, это даст проверяющему органу лишний повод или информацию для вынесения решения в пользу работника.

Пример текста заявления: Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 сентября 2019 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В день поступления заявления в отдел персонала организации его необходимо зарегистрировать в Журнале учета входящей документации, присвоив порядковый номер. Заявитель и сотрудник, принявший заявление, ставят свою роспись напротив. Это убережет работодателя от рисков, связанных с обращением работника в Государственную инспекцию по труду.

При подаче заявления подобного типа существует несколько тонкостей. Просьбу сотрудника об отпуске с последующим увольнением работодатель обязан удовлетворить не всегда. Если отпуск не совпадает с утвержденным графиком Т-7, делать это не обязательно. Но если работник сообщил о своем намерении в соответствии с оговоренным графиком, предоставить его — обязанность работодателя.

Важно: если обе стороны договорились о предоставлении отпускного времени в иные даты, сотруднику необходимо написать заявление на перенос отпуска. Иначе контролирующие органы могут квалифицировать это как нарушение права работника на отдых и несоблюдение графика отпуском.

Даже при увольнении по собственному желанию отметку о предшествующем отдыхе нужно делать в подписанном графике в столбце «Факт».

Отозвать заявление на отгул неиспользованного отпускного времени с последующим увольнением работник может в установленном законом порядке, сообщив о своем намерении выйти на работу после отпуска своему руководителю или в отдел кадров. Но сделать это нужно до первого отпускного дня. Если работник ушел отдыхать, то обратно дороги нет.

Образец оформления

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 InfOtpusk.ru · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru