Открыть меню

Кому предоставляется дополнительный отпуск

Право на предоставление дополнительного отпуска является своего рода возмещением, которое заключается в том, что работнику прибавляется некоторое количество отпускных дней к ежегодному трудовому оплачиваемому отпуску (28 кал.дн.). Дополнительные дни отдыха можно заменить на материальное возмещение — денежную компенсацию.

Когда можно заменить неиспользованные отпускных дни на компенсацию — читайте статью.

Дни для дополнительного отдыха предоставляются отдельным категориям работающих лиц. В частности, это предусматривается для таких профессий, у которых имеются некоторые отличительные черты, влияющие на физическое состояние организма или порождающие возможную опасность для жизни. Кроме того, работодатели могут по собственной инициативе предусмотрены дополнительные отгулы. В таком случае это предусматривается в локальных документах организации.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

Прибавление отпускных дней полагается таким группам официально трудоустроенных субъектов данных правоотношений:

 

Категория работника

Длительность дополнительного отпуска  

Документ-основание

Осуществляющие деятельность на производстве вредной либо опасной направленности 7 дополнительных дней Ст. 117 Трудового кодекса РФ
Исполняющие обязанности, связанные с определенными особенностями труда По установлению действующего Правительства Ст. 118 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440
Специалисты, у которых рабочий график ненормирован Регулируется посредством действующего внутри организации договора или правил рабочего режима внутри предприятия. Минимальная количество дополнительных дней отпуска — 3 Трудовой кодекс РФ (ст. 119), акты, принятые высшим исполнительным органом РФ, территориальными и муниципальными органами власти
Труженики на Крайнем Севере и приравненных местностях По Крайнему Северу — двадцать четыре дополнительных дня, а на иных территориях, закрепленных законодательно  — шестнадцать дополнительных дней Ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-1
Пострадавшие на Чернобыльской АЭС От семи до четырнадцати дополнительных дней Ст. 321 Трудового кодекса РФ, Закон РФ №1244-1 от 15.05.1991
При наличии профессионального заболевания На полный срок процедуры устранения болезни Ст. 17 Федерального закона от 24. 07. 1998 № 125-ФЗ
Работающие граждане пенсионного возраста До 14 дополнительных дней отпуска  

Ст. 128 Трудового кодекса РФ

 

Участники ВОВ До тридцати пяти дней отпуска
Имеющие инвалидность Минимум тридцать дней отпуска Ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ
Другие категории Не менее трех дней отпуска ТК РФ (главой 19), иными внутригосударственными законодательными актами

Читайте также статьи по теме:

Согласно предписаниям законодательства, регулирующего вышеуказанные вопросы, подчиненному не запрещается объединять основной отпуск с дополнительным. Также допускается разделение предназначенного трудящемуся периода отдыха на несколько частей. Но необходимо учитывать, что такое распределение возможно только по взаимному согласию сотрудника с работодателем, а также то, что хотя бы одна часть отпускного периода должна длиться минимум 14 дней.

Важно знать, что довольно распространенными являются ситуации, при которых работодатель не соглашается обеспечить подчиненному предусмотренные на законодательном уровне дополнительные отпускные дни. Тогда специалист, чьи интересы не соблюдены, вправе подать в судебную инстанцию исковое заявление о выплате ему компенсации в денежной форме. Если факт нарушения прав со стороны работодателя подтверждается, то последнему грозит административное наказание. Когда подобное повторяется неоднократно, то возможно принятие к недобросовестной организации более строгих мер, вплоть до привлечения к уголовной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 InfOtpusk.ru · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru